육아휴직제도 전반적인 사항 알아보기 - 신청 및 신고 방법

이번 포스팅에서는 육아휴직제도 전반적인 사항에 대하여 작성하겠습니다. 근로자 또는 계약직으로 일하시는 분들이 잘 모르고 있는 사항들을 정리하려고 합니다. 해당 내용을 잘 확인하시어 육아휴직제도를 이용하시기 바랍니다.

 

육아휴직제도 전반적인 사항 알아보기 - 신청 및 신고 방법

3+3 부모육아휴직제

아기가 태어난 후 12개월 이내에 자녀 돌봄을 위해 부모 모두가 육아후직을 사용하는 경우 육아휴직급여 중 첫 3개월은 부모에게 각각 통상임금의 100%를 지원합니다. 

☞ 통상임금 : 근로자에게 정기적이고 정기적인, 고정적인, 일률적인(중요사항) 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 월급 또는 금액을 의미합니다.(근로기준법 시행령 제6조 제1항)

• 1개월 상한액 200만 원
• 2개월 상한액 250만 원
• 3개월 상한액 300만 원

육아휴직 신청방법

근로자는 반드시 육아휴직을 사용하시려면 30일 전까지 기간, 자녀 성명· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서를 작성하여 사업주에게 제출하여야만 합니다. 아래와 같은 이유로 예외 사항이 있으니 참고하시기 바랍니다.

☞ 임신 중이 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우, 배우자와의 이혼 등으로 양육하기 곤란한 경우

 

계약직 또는 자영업자 육아휴직

사업주는 4대 보험 또는 고용보험에 가입되어 있는 근로자에게 6개월 외에는 육아휴직을 반드시 허용해야 합니다. 이 사항은 개인사업을 하시는 사업주 또는 자영업을 하시는 분들은 꼭 알아두셔야 합니다.
☞ 편의점, 식당 등에서 계약직으로 6개월 이상 근무하고 고용보험에 가입이 되어 있었다면 육아휴직신청이 가능합니다.

 

육아휴직급여 신청 요건

근로자는 육아휴직을 사용하기 이전에 반드시 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 사업주분들은 이점 꼭 확인하시기 바랍니다. 육아휴직을 사용한 이후 1개월부터 종요일 후 12개월 이내에 신청해야만 합니다.

육아휴직 신청방법

육아휴직 기간에 연차유급휴가 산정방법

연차유급휴가의 발생요건인 출근일을 계산 시 유학휴직 기간으로 출근을 한 것으로 봅니다. 

 

육아휴직 관련 문제 발생 시 신고방법

신고방법

육아휴직에 대한 불리한 상황과 위반사항에 대하여 고용노동부 '모성보호 신고센터'(온·오프라인)에서 신고를 할 수 있습니다.

• 온라인 
  - 인터넷 검색창에 '고용노동부 노동포털'을 검색하시고 접속합니다.
  - '회원가입'이 되어 있지 않다면, 절차에 따라 회원가입을 하시고, '로그인'을 하시기 바랍니다.
  - 상단에 '민원신청·조회'를 클릭을 하면 '신고센터'에 '모성보호익명 신고'를 클릭하여 접속하시기 바랍니다.
  - 신고 규정을 읽어 보시고, 아래에 절차대로 기재하여 신고하시면 됩니다.
  
  

모성보호 익명 신고 절차

• 오프라인 
  - 인터넷 검색창에 '고용노동부민원마당'을 검색하시고, 접속하시기 바랍니다.
  - '회원가입'이 되어 있지 않다면, 절차에 따라 회원가입을 하시고, '로그인'을 하시기 바랍니다.
  - 상단에 '노동포털 소개'에 '관할관서 안내'를 클릭하시고, 접속하시기 바랍니다.
  - 근로자의 해당하시는 관할 구역을 검색하시어 '모성보호 신고센터'에 방문하거나, 전화 우편, 팩스 등으로 신고하시기 바랍니다. 반드시 관할 구역을 찾으시고 문의 후 신고 바랍니다.

신고사건 처리절차

신고에 대한 처리 절차는 아래와 같이 진행합니다. 참고하시기 바랍니다.

모성보호 신고센터 처리 절차

 

마무리

이번 포스팅에서는 육아휴직 전반적인 사항 알아보기에 대하여 작성하였습니다. 많은 여성분들이 육아휴직과 관련된 사항으로 혜택을 보시고 불합리한 상황에 대처하시기 바랍니다. 여러분이 우리의 미래입니다. 

 

감사합니다.