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출산휴가2

출산전후휴가 예외 일수 산정 방법 총 정리 직장인 여성이시라면 출산전후휴가에 대하여 알고 계십니다. 하지만 휴일이 제외일에 포함되었는지는 잘 모르고 계십니다. 이번 포스팅에서는 이와 관련하여 작성하겠습니다.더보기출산전후휴가 예외 일수 산정 방법 총 정리출산전후휴가근로기준법 제74조 제1항에 의거하여 근로자를 고용하는 자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 후 90일의 출산전후휴가를 주어어야 합니다. 두 명의 자녀에게는 120일의 휴가가 주어집니다.  해당 대상출산전후휴가에 해당하는 자는 고용노동부에 가입되어 있어야 하며, 피보험 단위 기간이 180일 이상인 근로자여야 합니다. 즉 고용보험을 6개월 이상 가입되어야 합니다.  출산전후휴가 휴가 급여통상 임금의 100%를 지급하며, 지원 기간은 자녀 1명일 경우 90일(우선 지원 대상 기업 소속 근로자).. 2024. 5. 27.
모성보호제도 단축 시간, 혜택, 급여 알아보기 - 24년도 기준 2022년 기준으로 가임여성 1명당 0.77의 평균 출생아를 기록하고 있습니다. 최근 들어 평균 출생아는 더욱더 떨어지고 있으며, 정부에서는 이와 관련하여 많은 혜택을 주기 위하여 노력하고 있습니다.  모성보호제도 또한 임신 및 출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위하여 90일의 출산 전 · 후휴가를 주는 제도입니다.  이번 포스팅에서는 모성보호제도 단축 시간, 혜택, 급여 알아보기를 작성하겠습니다.더보기모성보호제도 단축 시간, 혜택, 급여 알아보기 - 24년도 기준모성보호제도란출산 전 후 휴가 확대와 육아휴직 시 급여를 지급하고, 남녀고용평등법에 의하여 적용대상을 확대, 간접차별 개념의 구체화하였으며, 성희롱에 대한 처벌을 강화하는 등의 세부사항이 있으며, 해당 법률은 '근로기준법·남녀고용평등법 ·고.. 2024. 5. 14.

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